Le rôle des Ressources Humaines dans la prévention du burn-out est essentiel pour garantir le bien-être des employés en entreprise. Les RH doivent identifier les signes avant-coureurs d’épuisement, comme la fatigue chronique et la démotivation, en instaurant une écoute active et des entretiens réguliers.
Ils peuvent mettre en place des programmes de gestion du stress, des horaires flexibles, et favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En agissant en amont, les RH contribuent à réduire les risques de burn-out et à maintenir un environnement de travail sain et productif.
