par Solis Nantes | Avr 2, 2021 | Ressources humaines
En 2021, gagnez du temps dans la gestion de vos paies !
Vous en avez assez de passer des heures à calculer, recouper, synthétiser des documents qui s’accumulent sur votre bureau ?
Aujourd’hui, nous vous présentons en vidéo la nouvelle solution digitale et collaborative développée par Solis Nantes pour faciliter votre gestion RH et vous faire gagner un temps précieux au quotidien.
Merci à Transmédia pour la réalisation de cette vidéo.
Retrouvez le détail de cette offre sociale sur notre page dédiée.
Découvrez l’avis de nos clients !
Clarisse de Lussac, responsable administratif et financier chez Sostrene Grene, et Françoise Moinel, présidente d’Emmaüs 44, témoignent de leur partenariat avec notre cabinet.
par Solis Nantes | Juin 16, 2020 | Ressources humaines
Jusqu’au 30 avril 2020, le salarié devant garder ses enfants de moins de 16 ans ou handicapés pouvait bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé par l’assurance maladie et l’employeur.
A partir du 1er mai, l’arrêt de travail est remplacé par l’activité partielle si le salarié est toujours dans l’impossibilité d’exercer son activité professionnelle.
Depuis le 2 juin, le salarié souhaitant être en activité partielle doit obligatoirement fournir une attestation de l’établissement scolaire indiquant l’impossibilité de ce dernier d’accueillir l’enfant.
Pour réaliser une demande d’activité partielle, il faut se rendre sur le site dédié du gouvernement : activitepartielle.emploi.gouv.fr ou sur cesu.urssaf.fr pour les employeurs particuliers.
A partir du 1er mai, la rémunération de ces salariés sera une indemnité à hauteur de 70% du salaire brut (84% du net) et 100% pour ceux rémunérés au SMIC.
Les personnes non salariées (travailleurs indépendants, artistes, stagiaires de la formation professionnelle…) restent en arrêt de travail indemnisé par l’Assurance maladie à compter du 1er mai 2020.
par Solis Nantes | Juin 16, 2020 | Ressources humaines
Lorsqu’un médecin prononce un arrêt de travail, le salarié ne doit pas revenir dans l’entreprise et travailler. Il peut s’agir d’un arrêt maladie, d’un accident du travail ou plus récemment un arrêt exceptionnel de travail dû au Coronavirus.
L’arrêt est court (jusqu’à trois jours) notamment pour les maladies saisonnières.
Il est de moyenne durée entre 4 jours et un mois (troubles psychiques, grande fatigue…)
L’arrêt est long lorsque sa durée est d’un mois minimum (traumatismes, accidents…)
L’arrêt de travail pour maladie doit être signalé sous 48 heures à l’employeur et la Sécurité Sociale. Le salarié a des heures de présence au domicile à respecter, il doit réduire ses activités, se soumettre à un éventuel contrôle de la CPAM. Il peut être sanctionné s’il abuse. Si sa situation de s’améliore pas, il a la possibilité d’être mis en invalidité. Il bénéficie d’une consultation du médecin du travail en cas d’arrêt supérieur à trois mois. Durant cet arrêt de travail, le salarié peut bénéficier d’un temps partiel thérapeutique, il peut également accéder à une formation professionnelle.
L’arrêt de travail pour accident du travail survient pendant l’activité professionnelle ou en résulte. Les accidents arrivés pendant les trajets entre domicile et travail sont aussi considérés comme des accidents du travail.
Avec le coronavirus, les salariés ont pu avoir un arrêt de travail exceptionnel jusqu’au 1er mai 2020 pour garder leurs enfants lorsque les crèches ou établissements scolaires étaient fermés. Ils bénéficient actuellement de l’activité partielle.